龙牌茶叶高薪招聘火热进行中
发布时间：2024-05-06 点击：45
龙牌茶叶股份有限公司主营正统西湖龙井，至今已有5年有余，在行业具有较高的知名度与影响力。目前，因公司业务发展需要，现诚聘龙牌西湖龙井专卖店店长4名，店员12名。
目前，龙牌已经在西湖龙井茶产区转塘街道-龙坞-长埭村建设了3000平方米的现代化工厂，在杭州开设了龙牌西湖龙井湖滨店(营业面积达260平方米)、孩儿巷店(营业面积达150平米)、武林店(营业面积达60平方米)、来福士店(营业面积达20平方米)、三华园店(营业面积达120平方米)、凤起店(营业面积达200平方米)等15家直营专卖店，在杭州极具影响力。
龙牌西湖龙井店长：4位
岗位职责：负责店面的管理工作，保证店员安排与业绩目标的完成，始终贯彻坚持龙牌的服务理念，确保妥善保管店铺营业账款，维护及推广公司的品牌形象。
岗位要求：女性，1.55米以上，文化不限，懂电脑基本操作，26岁以上，能吃苦耐劳，有创业精神，有较强的营销能力，业绩突出，有较强的领导能力，性格活跃，有工作热情，服务意识强，已婚的杭州地道的本地人优先。
岗位待遇：基本月薪6500元+提成奖金，餐费补贴25元/上班·天，养老保险按照《劳动法》正规办理，另有股权奖励。
龙牌西湖龙井店员：12位
岗位职责：龙牌西湖龙井销售，全职正常班。
岗位要求：女性，1.55米以上，文化不限，懂电脑基本操作，26岁以上，热爱销售工作，已婚的杭州地道的本地人优先。
岗位待遇：基本月薪5000元+提成奖金，餐费补贴25元/上班·天，养老保险按照《劳动法》正规办理，另有股权奖励。
股权奖励：
龙牌公司计划五年上市，为此实行销售股权奖励的政策，即门店以年销售额作为未来员工股权奖励。其中店长占本店未来股权的52%，其它48%股权由店长进行分配，报总裁审批。以每年1月1日-当年12月31日为一个年度。工作未满两个整年度的员工或店长，不享受未来股权奖励。(股权奖励详见公司具体细则)
营业额奖励提成办法：
1)门店销售额在100万元以下，不享受奖励提成;
2)门店销售额在100-150万元之间，本店员工享受总营业额的5%为奖励提成;
3)门店销售额在150-200万元之间，本店员工享受总营业额的6%为奖励提成;
4)门店销售额在200-250万元之间，本店员工享受总营业额的7%为奖励提成;
5)门店销售额在250-300万元之间，本店员工享受总营业额的8%为奖励提成;
6)门店销售额在300-350万元之间，本店员工享受总营业额的9%为奖励提成;
7)门店销售额在350万元以上，本店员工享受总营业额的10%为奖励提成;
奖励所需交纳的个人所得税由个人自行承担;工作未满整年的不享受此项奖励。
上下班规定：
早6:30-14:30为早班次；14:30-22:30为晚班次。
每班次两个人，每店含店长在内4人编制。
(其它未尽事宜，以公司最新公告为准。)
联系人：沈先生(公司副总裁)
电话：15958120102
面试地址：杭州市滨江区新联路608号诚高大厦1102室
面试时间：2017年2月27日下午2:30
目前，龙牌已经在西湖龙井茶产区转塘街道-龙坞-长埭村建设了3000平方米的现代化工厂，在杭州开设了龙牌西湖龙井湖滨店(营业面积达260平方米)、孩儿巷店(营业面积达150平米)、武林店(营业面积达60平方米)、来福士店(营业面积达20平方米)、三华园店(营业面积达120平方米)、凤起店(营业面积达200平方米)等15家直营专卖店，在杭州极具影响力。
龙牌西湖龙井店长：4位
岗位职责：负责店面的管理工作，保证店员安排与业绩目标的完成，始终贯彻坚持龙牌的服务理念，确保妥善保管店铺营业账款，维护及推广公司的品牌形象。
岗位要求：女性，1.55米以上，文化不限，懂电脑基本操作，26岁以上，能吃苦耐劳，有创业精神，有较强的营销能力，业绩突出，有较强的领导能力，性格活跃，有工作热情，服务意识强，已婚的杭州地道的本地人优先。
岗位待遇：基本月薪6500元+提成奖金，餐费补贴25元/上班·天，养老保险按照《劳动法》正规办理，另有股权奖励。
龙牌西湖龙井店员：12位
岗位职责：龙牌西湖龙井销售，全职正常班。
岗位要求：女性，1.55米以上，文化不限，懂电脑基本操作，26岁以上，热爱销售工作，已婚的杭州地道的本地人优先。
岗位待遇：基本月薪5000元+提成奖金，餐费补贴25元/上班·天，养老保险按照《劳动法》正规办理，另有股权奖励。
股权奖励：
龙牌公司计划五年上市，为此实行销售股权奖励的政策，即门店以年销售额作为未来员工股权奖励。其中店长占本店未来股权的52%，其它48%股权由店长进行分配，报总裁审批。以每年1月1日-当年12月31日为一个年度。工作未满两个整年度的员工或店长，不享受未来股权奖励。(股权奖励详见公司具体细则)
营业额奖励提成办法：
1)门店销售额在100万元以下，不享受奖励提成;
2)门店销售额在100-150万元之间，本店员工享受总营业额的5%为奖励提成;
3)门店销售额在150-200万元之间，本店员工享受总营业额的6%为奖励提成;
4)门店销售额在200-250万元之间，本店员工享受总营业额的7%为奖励提成;
5)门店销售额在250-300万元之间，本店员工享受总营业额的8%为奖励提成;
6)门店销售额在300-350万元之间，本店员工享受总营业额的9%为奖励提成;
7)门店销售额在350万元以上，本店员工享受总营业额的10%为奖励提成;
奖励所需交纳的个人所得税由个人自行承担;工作未满整年的不享受此项奖励。
上下班规定：
早6:30-14:30为早班次；14:30-22:30为晚班次。
每班次两个人，每店含店长在内4人编制。
(其它未尽事宜，以公司最新公告为准。)
联系人：沈先生(公司副总裁)
电话：15958120102
面试地址：杭州市滨江区新联路608号诚高大厦1102室
面试时间：2017年2月27日下午2:30